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“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”蓝丝带岗位竞聘会圆满结束

2016-01-24932

人才一直是我们蓝丝带企业发展的重中之重,内部竞聘也是公司最重要的激励机制。为了选拔优秀人才,让优秀的人才脱颖而出,让真正有才能的家人能够更好的发挥其才能,2016120日下午,蓝丝带岗位竞聘演讲会在蓝丝带企业大学教室内如期举行。

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蓝丝带中国运营总部各部门负责人、来自北京智通方略企业管理咨询公司的王芝老师担任了此次竞聘会的评委。蓝丝带中国运营总部所有的蓝家人认真聆听了此次竞聘演讲。

按照此次《蓝丝带岗位竞聘实施方案》,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工。经过宣传发动,自我推荐,人事部资格审核,共有6位优秀的蓝家人参加了此次竞聘。

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此次竞聘共推出三个领导岗位,分别是:综合服务部经理、审计监察员、运营三部经理。为了体现了蓝丝带阳光的用人机制,本着“公平公正、优胜劣汰”的原则,此次竞聘会共分为竞聘陈述、现场答辩、评委及所有听众现场打分三个环节。6名蓝家人分别从管理、规划、工作思路等各个层面进行了细致的阐述。或激情飞扬、或诙谐幽默,6位蓝家人的精彩演讲获得了现场听众的阵阵掌声。

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参加此次竞聘的王炜炜说:“我非常荣幸能够参加此次竞聘,不管结果如何,我都会尽自己最大的努力,做好工作”!竞选家人的态度赢得了大家的一致认可!

最后,现场所有的评委及蓝家人本着对公司高度负责的态度,分别从形象举止、逻辑思维能力、心里素质反应能力、精神面貌、专业知识、竞聘工作实用性、创新度七个方面对竞聘人员进行了评分。此次竞聘会过后,公司行政人事部门会根据竞聘情况,以及家人们的评分结果,结合竞聘者过往工作业绩正式公示任命。

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“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”,蓝丝带是一个充分展示蓝家人才能的大舞台。此次竞聘会是参与竞选的蓝家人个人风采的一次全面展示,在蓝丝带的家人中产生了积极深远的影响。公司将会认真总结这次竞聘活动的有关经验,形成长效机制,不拘一格选拔人才,打造健康向上的优秀企业文化,促进员工的自我提升和公司的业务发展。



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